Arbeidsmarketing

Een standaard krantenadvertentie of online vacature blijkt vaak ontoereikend. Imago en cultuur vormen voor sollicitanten steeds belangrijkere criteria. Door middel van 'employer branding' kan de welbekende 'cultural fit' worden gerealiseerd.

In 5 stappen kunt u effectiever medewerkers werven:

Kernwaarden > wat is de identiteit van uw organisatie?
Wervingsprofielen > welke kernwaarden bezitten voor welke categorie potentiële medewerkers het meeste aantrekkingskracht?
Mediamix > welke media dienen wanneer in het beslissingsproces* te worden ingezet?
Conceptontwikkeling > hoe kunnen de wervingsprofielen inhoudelijk en visueel worden vertaald?
Realisatie > een solitaire personeelsadvertentie of een bredere offline en online wervingscampagne?

*NB: hiermee wordt het proces vanuit de potentiële medewerker bedoelt: oriëntatie, selectie, aangaan, keuze (en introductie).

Meer weten over hoe u samen met uw afdeling personeelszaken uw personeelswerving kunt aanscherpen?
E-mail dan Michiel Brouwers en vraag hem naar de mogelijkheden van "employer branding".